-
expand_more expand_less دليل إرشادي لمدير النظام
-
expand_more expand_less دليل إرشادي للمدرب
-
expand_more expand_less دليل إرشادي للمتدرب
إنشاء تقييم ذاتي للمتدربين
إنشاء تقييم ذاتي للمتدربين

إنشاء تقييم ذاتي للمتدربين
التقييم الذاتي: هو أداة تتيح للمتدربين تقييم أدائهم بأنفسهم من خلال الإجابة على الأسئلة والحصول على تغذية راجعة فورية دون الحاجة إلى تدخل المدرب.
خطوات إنشاء تقييم ذاتي:
-
الوصول إلى واجهة إدارة الدورة:
- ابدأ بالتوجه إلى قسم "إدارة البرامج".
- اختر الدورة التي ترغب في إنشاء تقييم ذاتي لها واضغط على "تحرير المحتوى".
-
إضافة أو تعديل هدف:
- في صفحة محتوى الدورة، قم بإنشاء هدف جديد أو اختر هدفًا موجودًا لتعديله.
- سيكون هذا الهدف الأساس الذي ستعتمد عليه في تقييمك الذاتي.
-
تعيين تفاصيل الهدف:
- انتقل إلى صفحة "التفاصيل" الخاصة بالهدف المختار.
- هنا يمكنك تحديث "عنوان الهدف" وتحديد ما إذا كان الهدف "أساسيًا".
- إذا كان هناك "أهداف مسبقة"، يمكنك اختيارها هنا.
-
اختيار التقييم الذاتي كطريقة لإنجاز الهدف:
- في الحقل "كيف تريد أن يكمل الطالب الهدف؟" اختر "التقييم الذاتي".
- سيمكن هذا الخيار المتدربين من الإجابة على الأسئلة والحصول على تغذية راجعة مباشرة.
-
إنشاء الأسئلة والإجابات:
- قم بكتابة الأسئلة التي ترغب في تضمينها في التقييم الذاتي.
- قدم إجابات متعددة لكل سؤال، مع تحديد الإجابة الصحيحة.
- إذا كنت بحاجة إلى إضافة المزيد من الإجابات، اضغط على "إضافة إجابات أخرى".
-
إضافة المزيد من الأسئلة (إذا لزم الأمر):
- لإنشاء تقييم ذاتي شامل، يمكنك إضافة أسئلة متعددة عن طريق اختيار "إضافة سؤال جديد".
- يضمن هذا تغطية جميع المفاهيم الأساسية في التقييم.
-
إتمام النشر:
- تأكد من تعيين رؤية الهدف إلى "منشور" ليكون متاحًا للمتدربين.
- اضغط على "تحديث الهدف" لحفظ جميع التغييرات.
-
مراجعة واختبار التقييم:
- قبل إطلاق التقييم الذاتي للمتدربين، قم بمراجعته للتأكد من أن جميع العناصر تعمل بشكل صحيح.
- تأكد من أن التغذية الراجعة المقدمة واضحة وأنه يمكن إعادة التقييم عدة مرات إذا لزم الأمر.
ملاحظة: تم تصميم أداة التقييم الذاتي لتزويد المتدربين بتغذية راجعة فورية على أدائهم، ويمكن تكرار التقييم حسب الحاجة دون حد أقصى لعدد المحاولات.